初年度は12日、2年目以降は毎年20日付与されます。1年間の平均休暇取得日数は20.3日です(2024年度)。

有給休暇とは別に、年2回（上期・下期）それぞれ5営業日の連続休暇を取得可能です。土日と組み合わせることで最大9連休も可能で、多くの社員がリフレッシュ休暇として活用しています。

勤務中でも、半日または1時間単位で休暇を取得可能です。通院など日中の予定にも柔軟に対応でき、時間を有効に活用できます。

勤続10年、15年、20年、25年の各タイミングで特別休暇が取得できます。勤続25年の際にはお祝い金も支給されます。

男女ともに、子どもが満2歳になるまで取得可能です。

男女ともに、100％が取得しています（2024年度）。

育児（小学校卒業まで）や家族の介護のために利用できます。

仕事と育児との両立支援の一環として、MUFG企業主導型保育園と提携しています。

小学校3年生以下の子どもの看護等のため、1日・半日・1時間単位で取得可能です。

4歳未満の子どもの保育所（ベビーシッター）費用の補助を行っています。

時差勤務は、誰でもプライベートに合わせて利用可能です。個々の予定に応じて、始業時間を柔軟に設定できます。

全役職員が出社と在宅を組み合わせた柔軟な勤務スタイルを採用しています。自宅用PCやタブレットなどのIT機器を貸与するなど、快適な在宅勤務環境を整えています。

スポーツ系の同好会には、野球、フットサル、テニス、バスケットボール、ゴルフ、スキー・スノーボード、ダイビングなどがあり、提携スポーツ施設の利用も可能です。また、ワイン、音楽、釣り、将棋など、趣味を楽しむ同好会も幅広く活動しています。

社員のご家族をオフィスに招き、職場や業務への理解を深めていただくとともに、社員自身のモチベーションやエンゲージメントの向上に繋げることを目的としたイベントを実施しています。

認定する資格の受験料や会費等を会社が負担します。
（証券アナリスト、CFA、TOEIC、ITパスポート　など）

学び放題のeラーニングサービス「Udemy Business」が会社負担で利用可能です。

社会人大学院（MBA）への通学費用を会社が負担します。

三菱マーケティング研究会・MUFG ELP・MAP研修など、MUFGグループ社員限定の教育プログラムも充実しています。